新春将至，周边假期。你们公司的年会是否依然举行？你得到公司的激发了吗？抽到运道大奖了吗？每年春节前，那些"别东谈主家的公司"总令东谈主珍视不已。1 月 23 日，娃哈哈的年会登上了热搜，让无数网友咽涎水。

今日，娃哈哈的新春青工团拜会上，董事长兼总司理宗馥莉现场给每位职工披发 500 元红包，并为 10 名优秀职工分发别墅。现场还有行李箱、电动车、小家电等礼品。宗馥莉暗示，娃哈哈旧年为一线职工披发了 24 亿元的薪水，坐蓐端和营销端一线职工的工资别离增长了 23% 和 31%，本年所有披发的年终奖总和约为 6 亿元傍边。

在好多东谈主心中，大巨额公司举办年会，不外是"走过场""打鸡血"。娃哈哈的年会显着斯文不少，虽说充满了钞票的"铜臭味"，好似在 "收买东谈主心"。但这种"俗不行医""浮浅豪放"的模式，便是有效，便是玩忽换回职工的真心。

娃哈哈此举照实能极地面擢升职工的包摄感。即便未获奖的职工，来年也会更有力头，去发愤争取获奖。当职工感受到青睐和关爱，也会更快意与企业齐心戮力，为企业的发展孝顺我方的力量。娃哈哈自己的事迹变化便是最佳的评释。据业内东谈主士预计，在阅历了一段技巧的波动后，2024 年娃哈哈事迹畛域预估回到 700 亿元区间，较 2023 年暴增了约 200 亿元。

发愤践行社会职守、答复社会，无疑会让企业取得更好的声誉，也更被耗尽者认同。此外，一家企业若是"福利优厚"的名声在外，无疑会劝诱更多优秀东谈主才的加入，为企业的发展握续注入新的活力，酿成良性轮回。

企业要凝合力，需果然将尊重、关爱二字融入企业文化。多些关爱少些折腾、多发福利少画"大饼"，有技巧"俗"少许，浮浅直白少许，没什么不好。

撰文 | 李哲

主编 | 李锦

审核 | 朱宗威

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